2020年11月27日下午，大政道法律咨询服务中心联合上海明伦（苏州）律师事务所（下称“明伦所”）举办“劳动争议若干热点问题探讨”法律知识讲座，此次活动由王玲主持，王玲是明伦所劳动纠纷团队高级律师助理，专业处理劳动争议案件，具有充足的实务经验。

本次劳动争议法律知识讲通过提问解答的方式，结合具体案例详细分析公司规章制度生效、多重劳动关系、拖欠工资、工伤停工留薪期间二倍工资等问题。

公司规章制度如何生效

需要符合法律法规的规定，即主体适格和内容合法；公司规章制度的内容要合理，即根据用人单位自身情况而定；需要必要的民主程序，即讨论程序，协商程序，报送工会；确定公司规章制度内容后，还需要进行公示。

多重劳动关系如何定位

我国法律并不禁止双重劳动关系的建立，故对于符合劳动关系认定标准的案件应当依法认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的具体规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

工伤停工留薪期间二倍工资求偿是否合理

目前江苏省或者苏州对此问题还没有明确规定，但是《关于审理劳动争议案件的指导意见》第20条规定：“劳动者因工伤治疗需要可享受停工留薪期待遇，如劳动者主张停工留薪期期间内未签订合同的二倍工资，不予支持。”所以，在工伤停工留薪期间申请二倍工资问题需要具体分析。

大政道法律携手明伦所，砥砺前行，建设专业化的法律咨询平台，服务大众。

经过本次法律知识大讲堂活动，明伦所对劳动纠纷问题有了更深入的了解，并就工作和生活中出现的劳动纠纷问题展开了讨论，双方都表达了对劳动纠纷团队的敬意。

会后，就涉外法律事务，曾胜权律师还与汪彩云使用英语展开了讨论，经过双方讨论，明伦所对下阶段涉外法律业务的推进工作有了更深入的认识。

Tips：明伦所每周五下午两点开展律政精英交流会，欢迎广大律政同仁届时前来参观交流！

明伦所将为加盟律师提供强大的支持： 

1.绝佳办公环境（甲级写字楼、配套设施完备）； 

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