案情简介：

小周一直在厂里做油漆工，但是双方没有签订任何书面劳动合同。某天在工作中，小周不慎摔伤致左手骨折，小周欲让厂里对其进行工伤赔偿，但厂里以双方之间没有签订书面劳动为由拒绝赔偿，小周想问：“没有书面劳动合同，怎样才能证明劳动关系的存在？”

明伦律师解惑：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下材料可以证明劳动关系的存在：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　（四）考勤记录；

　（五）其他劳动者的证言等。

　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。