案情简介：

杨某在某烟花厂工作，因工作生产原料中包含易燃材料，所以工厂规章制度明文规定，工作场所严禁吸烟。但是，杨某在加班时吸烟，不慎引起火灾，并重伤入院治疗。事后，杨某与烟花厂因是否应认定为工伤产生纠纷，那么，杨某重伤算不算工伤？

律师解惑：

员工对事故发生有过错的，能认定为工伤。员工只要是在工作场所，因工作原因发生的伤亡事故，除法定不能认定为工伤的情况，均应认定为工伤。职工对于伤亡事故的发生虽然有过错，但并不属于法定不应认定为工伤的情形。工伤认定，对于用人单位是采取无过错原则，即在工伤认定的过程中不考虑单位是否有过错，也不考虑职工是否有过错，只要符合条件，均应认定为工伤，这是为了更好地维护劳动者的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》 第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。