近日来，“阿里女员工疑被性侵”的事件已经在网上闹得沸沸扬扬，从该女员工自述案件经历到舆论不断深挖内幕，再到山东警方发布通报。各位吃瓜群众也从七分愤怒、三分嘲讽到现在一头雾水、十分不解。事件从开始到现在，在舆论的推波助澜下，再一次不出意料地成为了“罗生门”。

【案情梳理】

从一开始的网传消息看，阿里女员工被领导强制要求出差，并在被灌醉后遭到猥亵。酒局过后，该领导先后前后进出女员工酒店房间达四次并实施了强奸行为。事发后女员工先是报警，又在向公司上级反馈无果后，前往食堂发放传单，到最后通过网络曝光进行维权。后济南公安对该事件进行通报，还原了案件事实，并对涉嫌强制猥亵的二人采取了刑事强制措施。这一系列事件期间，网上的讨论从未停止、双方当事人也是各有说辞、舆论热点更是各有角度，有“反转”也有“实锤”。

【法律分析】

在这里，舆论的话题暂且不谈，仅从法律方面做一些简单分析。

关于“阿里女员工疑被性侵”，很多媒体平台或者个人用户有意无意地会忽略这个“疑”字，舆论似乎准备将阿里高管直接钉死在强奸罪的断头台上。但这里要划一个重点，强奸罪是一个法律问题，我国目前没有真正确立疑罪从无的原则，但是《刑事诉讼法》第十二条规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。一切都必须以事实为依据，法律为准绳。也许最后的调查结果会不符合一些人的心理预期，但也请理解并相信法律的公平与正义。

山东警方通报出来后，显而易见，男女双方都隐瞒了事实。女方也许自身也有着难以言明的原因，但男方确实存在猥亵行为。受害者不该被要求完美，在这里也不会对女方的行为进行“阅读理解式”的分析，毕竟任何的无端恶意揣测，都是对处于漩涡中心的当事人的“故意伤害”。现在根据调查看来，最接近真相的结论是“犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被依法采取强制措施，没有任何证据证明有强奸犯罪事实发生。”

为什么不是强奸而是强制猥亵？强奸和强制猥亵的区别在哪里？最后是否会以强制猥亵定罪？首先，根据警方通报的情况，主观上王某文、张某均有对周某发生性关系的故意，但客观上王某文、张某对周某没有实施强奸的客观行为，王某文、张某的行为尚不符合强奸罪的犯罪构成；其次，强制猥亵和强奸罪最大的区别在于，强奸罪的既遂要求发生实质性的性关系即性器官的插入，而任何其他的性骚扰行为都可能构成强制猥亵罪。无疑，两者都是对他人性自主权的侵害；但最终是否能以强制猥亵定罪还需要看证据收集、事实认定，毕竟案件目前还在进一步侦办中。

【人文解读】

此次被爆出的丑闻绝不仅是个例，“破冰文化”这类现象的大量存在也是导致群情如此激愤的原因。我们不禁反思，在身不由己的环境中，面对“领导”、“上司”的“潜规则”，是否受害人只有把不忍回首的往事公之于众，才会得到公正的处理？而那些没有那么勇敢的人在遭遇不公后，是否就只能自己默默承受？是否受伤害的当事人只有拿出自己的一切，才能换得本该属于自己的公正？案件到这里尚未结束，法律可以去最大限度的维护、弥补受伤害当事人的合法权益，但它并非解决所有问题的终极手段。案件过后，未来会对当事人产生的隐形影响，是我们用任何手段都难以填补的。而隐藏在案件中关于罪与非罪，道德与法律，公平与正义的话题永远不会画上休止符，人们对于罪恶的愤怒、公正的追求、权利的尊重也永远不会停歇。