“发工资”可以说是每个打工人最期待的事情之一了，但是有些企业明明有钱，却以各种借口欠薪不还，让打工人苦不堪言！对于这种情况，是不是就一点办法都没有了呢？并不是！事实上，如果恶意欠薪达到一定程度，就不是简单的民事纠纷了，而是触犯刑法，构成犯罪了！
【案情简介】
2019年，老张经朋友老吴介绍承包了一个工程，带着30多名同村老乡在工地上辛苦忙碌了一年。2019年年底，老张找到开发商结算工钱，共计十二万，但开发商却把名下财产转移，声称没有钱，拒绝支付工人工资。老张和30几名老乡，悲愤交加，不知所措，只能向当地政府寻求帮助，当地政府与开发商沟通无果后，责令其支付工人工资，但是开发商还是以资金不足无法支付为由，拒绝支付工人工资。那么开发商拒付劳动报酬的行为是否构成犯罪？如果构成犯罪，罪名又是什么呢？
【法律分析】
开发商拒付劳动报酬有可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度不同，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
那么，“数额较大”具体是多少呢？各地有各地的标准，以江苏省为例，如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的即视为“数额巨大”。
因此，企业一定要遵纪守法，按时发放劳动报酬，切勿触碰法律底线，劳动者在遭遇恶意欠薪行为时，要理性对待，拿起法律武器依法维护自己合法权益。
【法律依据】
中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《江苏省高级人民法院关于我省执行拒不支付劳动报酬罪数额标准的意见》
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，结合我省经济社会发展的实际状况，确定我省执行拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”的标准如下：
一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的；
二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的。
