工伤，工伤亦称“公伤”、“因工负伤”顾名思义，就是职工在生产劳动或工作中负伤。如果员工受了“工伤”，其在工伤期间产生的医疗费、住院伙食费、护理费、营养费、误工费、伤残补助金、等费用由工伤保险或者单位承担，所以，员工在单位受伤就会想到申请工伤认定，但是只要在单位内受伤就真的是工伤么？

【案情简介】

老秦在设备厂工作，虽然已年过四十，但脾气依然暴躁，遇事就爱着急。一天中午，与另一名员工小吴发生口角，情急之下产生了肢体冲突，两人互相推搡时，老秦不小心在车间摔倒，经医生诊断老秦为左手骨折。老秦出院后，请求设备厂申请工伤认定，设备厂认为老秦受伤与工作没有关系，拒绝申请工伤认定。对此，老秦感到十分困惑，自己摔倒发生在工作单位，为什么就不算工伤？

【法律分析】

老秦所受的伤到底能不能算是工伤，其关键一点是，老秦左手骨折是不是因履行工作职责所受到的伤害。在工作单位、工作时间由于工作的原因而发生的事故伤害才能认定为工伤，不能把在工作单位发生的所有伤害都与工伤“挂钩”，很明显，老秦与小吴发生口角，双方打架斗殴行为引起的伤不是因履行工作职责导致的，与工作之间并没有因果关系，所以不属于工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。