员工在工作时间造成他人受伤，公司是否有赔偿责任？该问题是企业人事经常咨询的，在企业经营的过程中也很难避免。那么公司是否应该承担赔偿责任？赔偿之后是否还能追偿？在讨论之前我们先看两则小案例：

案例一

小王是一家餐厅的服务员，2021年5月15日在上班时间，在上菜过程中，因小王不小心把汤洒到客户小张身上，导致小张身上多处烫伤。小张一纸诉状将餐厅诉至法院，餐厅老板感觉很冤枉，侵权人明明是员工小王，为什么小张会把餐厅作为诉讼主体呢？此时餐厅是否需承担赔偿责任？

案例二

小华是一家公司的职员，2021年6月10日在上班时间，因与同事小林发生纠纷，推搡及使用暴力导致小林多处挫伤及手指骨折。小林欲向法院提起诉讼。此时是否可以将公司作为诉讼主体，公司是否需承担责任？

其实针对“员工在工作时间造成他人受伤，公司是否有赔偿责任”这个问题，需分以下几种情形： 

一、员工工作时间因执行工作任务造成他人受伤  

  员工在工作时间在执行工作任务时，造成他人受伤的，公司具有赔偿责任。比如本文所提到的案例一，小王是在工作时间执行工作任务，履行工作职务时，造成他人受伤，属于职务行为，应当由用人单位来承担赔偿责任。

你可能会疑惑，那公司岂不是一旦雇佣了员工，就要承担员工在执行工作任务中造成的一切损害后果？其实不然，法律在保护劳动者的同时也平衡了用人单位的权益。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

需注意，必须是劳动者存在故意或者重大过失的情形，用人单位方可追偿。比如本案例一中，如果餐厅明确规定员工端菜时必须使用托盘，但小王在上菜过程中由于未遵守餐厅的规定使用托盘上菜，造成小张的烫伤，在该情形下小王存在重大过失，餐厅赔偿之后，是可再向员工小王进行追偿的。

   二、员工工作时间非因执行工作任务造成他人受伤 
  本文案例二中，员工虽也是在工作时间导致他人受伤，但只是同事之间的琐事纠纷，并非在执行工作任务时导致的受伤后果，因此在案例二中，公司无须承担赔偿责任。
进一步说，若案例二中员工小华的职务为保安，同事小林在上班时间做出扰乱办公室的行为，小华作为保安在执行工作任务中导致小林的受伤，此情形下，公司应作为赔偿义务主体（具体双方责任划分，本文中不进行讨论）。
  三、劳务派遣员工因执行工作任务造成他人受伤 

司法实践中，还会存在很多劳务派遣员工的争议，那么劳务派遣员工因执行工作任务造成他人受伤时，由谁来承担责任呢？

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”

总结以上情形，可以发现员工在工作时间造成他人受伤，区分公司是否要承担责任的关键点为：员工是否因执行工作任务造成他人受伤。

判断工作人员的侵权行为是否属于执行工作任务的范围时，可参考上海市第一中级人民法院叶佳法官观点：“除一般原则外，还必须考虑其他特殊情形，如行为的内容、时间、地点、场合、名义、受益人，以及是否与用人单位意志有关。个案裁判中，因用人者责任是无过错的替代责任，要综合考量损害后果与执行工作任务之间的因果关系，防止认定的泛化，以避免过于增加用人单位的负担。”
  最后，律师建议用人单位在规章制度、员工手册中针对不同岗位的重大过失情形做概括性规定，如果想更完善最好进一步细化，能更大程度上预防用工带来的风险。