每家公司的工资发放过程，通常都需要经过层层把控。然而，再严密的流程也难免会有出错的时候。当员工碰到这种事情的时候，内心可能是无比纠结的，同时可能也会有大大的疑惑,公司多发了工资员工可以不还吗？

案情简介

李某于2019年2月5日入职了某金融科技公司，与公司签订的劳动合同约定李某的月工资达到了8千元。到了2019年7月，李某意外地发现自己的工资居然变成了1万5千元，在四处打听后，李某弄清楚了，突然变多的工资并不是因为自己的工作而得到的加薪。李某犹豫要不要将此事向公司汇报，然而，在利益的驱使下李某就当作什么事都没有发生。到了2020年2月，公司还是发现了此问题，于是要求李某退还多发的工资共计4万余元，此时李某就显得非常不情愿了，因为该问题并不是由于自己的过错而导致的，相反公司是存在一定程度的过失的。那么，此时李某可以不退换这笔款项吗？

法律分析

李某与科技公司所签劳动合同上明确载明月薪八千元，由于公司财务的疏忽导致了李某的工资多发。虽然公司方存在一定程度的过失，但李某多获得的工资属于不当得利，因此，李某理应将该部分多获得的工资退还给公司。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。